• Пенсионная система РК
• Пенсионная система других стран
• Законодательство
• Глоссарий

Пенсионная система РК

ЧТО ТАКОЕ ПЕНСИОННАЯ СИСТЕМА?

В мире существует две системы социального пенсионного обеспечения – солидарная и накопительная. Каждая из них имеет свои плюсы и минусы. Как показывает мировой опыт, наилучший эффект удалось добиться тем странам, которые используют многоуровневую систему, позволяющую максимально защитить пенсионеров.
Пенсионное обеспечение Казахстана в настоящее время представляет собой систему, сочетающую, одновременно, механизмы солидарной и накопительной системы.

1. Базовая система 

Базовая пенсия
Выплачивается всем  одинаково независимо от трудового участия.

От трудового стажа
Лицам, у которых трудовой стаж  на момент выхода на пенсию, по состоянию на 1 января 1998 года, составляет не менее шести месяцев.

Преимущества солидарной системы:
- пенсия выплачивается государством;
- стабильность (защищенность) людей с невысокими доходами.

Недостатки:
- ограничение по максимальному размеру пенсии;
- демографические риски (нарушение баланса между работающим населением и пенсионерами ведет к повышению социальных налогов);
- изменение законодательства;
- сложная система оформления пенсии. 

2. Накопительная система

- обязательные взносы;
- обязательные отчисления с фиксированным 10-процентным размером пенсионных отчислений от ежемесячного дохода.

Добровольные взносы
Накопления, основанные на добровольных и добровольно-профессиональных пенсионных взносах

Преимущества накопительной системы:
- прямая зависимость размера пенсии от уровня доходов вкладчика;
- государственная гарантия;
- наследование пенсионных накоплений;
- увеличение суммы пенсионных накоплений за счет инвестиционного дохода;
- возможность управления своими пенсионными накоплениями с помощью системы мультипортфелей.

Недостатки:
- влияние фондовых рынков на размер инвестиционного дохода;
- не развитая система добровольных пенсионных отчислений;
- минимальный размер ОПВ (у некоторых категорий вкладчиков).

Система социального обеспечения была реформирована после вступления 01.01.1998 года в силу закона “О пенсионном обеспечении”.